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黔西市劳动工伤律师分享关于如何处理劳动纠纷的相关法律依据

作者: 日期:2021-08-19 11:49:38

一、如何应对劳动纠纷
    有几种方法可以处理劳动纠纷:
    1、双方协商。双方协商解决自己的事情,是当事人首先寻求仲裁的方式。当然,谈判是建立在平等自愿的基础上的。如果你不愿意协商或者协商不能达成一致,当事人可以自愿选择当事人或者仲裁案件
    2、双方自愿。当事人可以在用人单位工作的调解中心劳动争议通过调解解决。当事人的意愿是自愿的,只有原被告同意调解,委员会才能受理案件;双方无需调解即可申请成功仲裁。此外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议的,不适用当事人自愿,应当由当事人直接仲裁劳动。
    3、法律诉讼。如果双方无法通过调解达成协议,一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你也可以建议双方申请仲裁。仲裁案件是强制程序,也就是说,只要一方当事人和双方当事人提起仲裁,并符合受理案件的条件,就应当受理仲裁;如果当事人想起诉
    法院必须先经过仲裁庭,未经仲裁,法院不会受理劳动争议案。
    4、案件审判程序。当事人对仲裁裁决不服的,可以向当地高级人民法院提起诉讼。
    二、劳动纠纷找什么单位
    劳动争议发生后;双方可以先私下协商;如果协商失败;他们可以找到该单位管辖的劳动争议委员会进行调解。如果诉前调解失败或者一方当事人不愿意调解,争议事项在监察部门管辖范围内的,可以向工作所在地劳动监察投诉,一般劳动监察反馈速度快,程序简单。
    如果劳动仲裁处理不了,可以提交劳动仲裁专门委员会进行劳动仲裁。仲裁委员会受理后,一般会组织双方进行调解。如果调解不成,将提起正式诉讼进行审理。对仲裁不服的,可以向人民检察院提起诉讼。一般来说劳动仲裁是诉讼的必要程序,当然在一些特殊情况下,工资可以通过跳过仲裁案件直接起诉到法院。
    此外,如果涉及社保问题,只能向稽查机构或社保局投诉,仲裁和法院不予处理。
    三.劳动纠纷有哪些类型
    劳动纠纷类型:
    1、劳动纠纷因用人单位辞退、开除、辞退员工,员工辞职、自动辞职而产生。
    2、劳动纠纷因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动安全的规定而产生。
    3、产生于雇佣合同劳动纠纷。
    4、法律和其他法规规定的其他劳动纠纷。
    如何处理劳动纠纷的法律依据:《中华人民共和国合同法》第128条
    当事人可以和解或者申请调解权益纠纷。
    双方不愿和解、调解,或者和解、调解不成的,由有管辖权的法院提请仲裁机构进行劳动仲裁。适用法律的双方根据各自管辖法院将仲裁提交给中国仲裁员或其他仲裁。当事人双方未设立仲裁机构或者主管法院无效的,可以向人民法院提起诉讼。各方均应履行具有约束力的判决、仲裁裁决和民事调解书;如果拒绝履行,对方可能会被人要求法院执行。

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